Sharimilla Devi

Nationalität: Malaysisch
Gesellschaft und Land: Monier Malaysia
In der Unternehmensgruppe seit: 2004

Warum haben Sie sich für eine Tätigkeit bei Monier entschieden?

Monier ist in Malaysia als großes und angesehenes multinationales Unternehmen bekannt. Als ich zu Monier kam, hatte ich gerade meinen Bachelor in Business Studies gemacht. Ich war auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der mir Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten konnte. Außerdem wollte ich gern in einem internationalen Umfeld arbeiten. Bei Monier hatte ich das Gefühl, all dies zu finden und ich lag richtig: Ich bekam die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten und arbeite mittlerweile in einer spannenden Position, in der ich ständig mit Kollegen aus der ganzen Welt zu tun habe.

Was war Ihre erste Position in der Gruppe, und welche weiteren Karriereschritte folgten?

Ich stieg 2004 als Assistentin des CEO von Monier Asia Pacific ein. Die Person in dieser Position ist nicht nur für Malaysia, sondern auch für eine ganze Reihe weiterer asiatischer Märkte zuständig, in denen Monier aktiv ist. Deshalb war bereits meine erste Position im Unternehmen auch aus dem Blickwinkel einer internationalen Unternehmensgruppe sehr spannend.
Als ich 2007 Health & Safety Executive wurde, bekam dieser Blickwinkel natürlich noch mehr Gewicht, denn wir arbeiten bei Monier mit allen Health & Safety-Experten weltweit eng in einem Netzwerk zusammen. Koordiniert wird dieses Netzwerk auf Gruppenebene. Mit dieser dafür zuständigen Person und auch mit allen anderen Kollegen im Netzwerk befinde ich mich im regelmäßigen Wissensaustausch zur Entwicklung neuer Ideen und natürlich, um Arbeitssicherheitsmaßnahmen in meinem Zuständigkeitsbereich, den malaysischen Büros und Produktionsstätten, einzuführen und zu überwachen.
Seit 2012 habe ich in diesem Bereich weitere Verantwortung übernommen und nun die Stelle des Health & Safety Manager für Malaysia inne. Um mich für meine Tätigkeit fit zu machen, absolviere ich derzeit einen Masterstudiengang im Bereich Occupational Health & Safety.

Wie haben Ihre Erfahrungen innerhalb der Gruppe Ihnen geholfen, Ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln?

Ich habe bei Monier mein Selbstbewusstsein im professionellen Umfeld stets weiterentwickeln können. Glücklicherweise haben mich meine Kollegen und Vorgesetzten dabei immer unterstützt. Dies war eine gute Basis dafür, meine Fähigkeiten und Kenntnisse weiter auszubauen und mich dann auch intern weiter zu bewerben. Später habe ich viel über Mitarbeiterführung und die Anleitung von Mitarbeitern gelernt. Nicht jedem fällt dies von Anfang an leicht. In meinem Arbeitsumfeld hatte ich in diesen Lernprozessen stets sehr hilfreiche Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.

Was macht Monier einzigartig? Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Zunächst ist mir aufgefallen, wie freundlich die Menschen bei Monier miteinander umgehen – diese Erfahrung habe ich jedenfalls gemacht. Dies hilft natürlich dabei, auch im Team gut zu funktionieren, eine Eigenschaft, die hier bei uns bei Monier Malaysia immer großgeschrieben wurde. Aber auch in dem weltweiten Health & Safety-Netzwerk, in dem ich nun tätig bin, ist Teamarbeit natürlich sehr wichtig.
Was den Managementstil bei Monier angeht, habe ich immer sehr von der hier vorherrschenden „Politik der offenen Tür“ profitiert. Es wurde mir stets leichtgemacht, meine Vorgesetzten anzusprechen, meine Ideen mit Ihnen zu diskutieren oder sie um Rat oder ihre Meinung zu fragen. Ich habe Führung bei Monier nie als Einbahnstraßen-Kommunikation erlebt, in der ich lediglich Anweisungen empfange. Stattdessen war und ist die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten für mich stets ein anregender Dialog.