XAVIER JANIN

Staatsangehörigkeit: Französisch
Gesellschaft/Land: Monier Asia Pacific, Malaysia
In der Unternehmensgruppe seit: Januar 2002

Warum haben Sie sich für eine Tätigkeit bei MONIER entschieden?

Als ich bei MONIER anfing, wusste ich noch gar nichts über Dächer. Aber die Kollegen, die ich kennenlernte, haben mich sehr beeindruckt. Sie waren motiviert, etwas zu bewegen, Innovationen voranzutreiben und die vorherrschende Meinung über Dächer zu verändern – das hat mich überzeugt und so stieg ich bei MONIER in Frankreich ein.

Und meine Erwartungen wurden nicht enttäuscht. Schon während des ersten Projekts fiel mir die starke Kundenorientierung im Unternehmen auf. Das entsprach auch meiner persönlichen Überzeugung: Unternehmerische Entscheidungen sollten sich immer an den Bedürfnissen der Kunden orientieren. Sie sind der Ausgangspunkt jeder Überlegung und der Hauptantrieb für stetige Verbesserung.

Was war Ihre erste Position in der Gruppe, und welche weiteren Karriereschritte folgten?

Ich habe im Januar 2002 angefangen, für MONIER zu arbeiten. Als Direktor für Kundenbelange war ich mit einem Projekt zur Kundenbindung in Frankreich betraut und bekam so einen umfassenden Überblick über unsere Zielgruppen und ihre Wünsche. Das war – wie sich später herausstellen sollte – eine ausgezeichnete Vorbereitung für meinen nächsten Karriereschritt.

Im November 2002 stieg ich zum Vertriebsleiter für die Region Nord-West-Frankreich auf. Während meiner drei Jahre im Vertrieb lernte ich das Geschäft von der Pike auf kennen und verbesserte natürlich vor allem meine Vertriebskenntnisse. Dann war ich bereit für die nächste Herausforderung und sagte deshalb sofort zu, als man mir im Juli 2005 die Stelle als Chief Executive Officer für MONIER in Indien anbot. Die indische Tochtergesellschaft war damals noch recht jung, und so bot sich mir mit dem Wechsel die einmalige Gelegenheit, eine Geschäftseinheit zu führen und auszubauen, die zwar Teil einer großen Unternehmensgruppe, selbst aber noch eine Art „Start Up“ war.

Seit Dezember 2008 bin ich an unserem Standort in Kuala Lumpur, Malaysia, als Commercial Director für den Asiatisch-Pazifischen Raum verantwortlich. Damit habe ich mein Aufgabengebiet noch einmal erweitern können.

Wie haben Ihre Erfahrungen innerhalb der Gruppe Ihnen geholfen, Ihre persönlichen und fachlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln?

Ich persönlich bin ich vor allem dankbar dafür, dass ich die Gelegenheit hatte, so lange in Asien zu leben – sowohl in Indien als auch in Malaysia. Durch die Begegnung mit anderen Kulturen konnte ich meinen Horizont enorm erweitern.

Beruflich habe ich nicht nur meine Leitungs- und Führungsqualitäten verbessert, sondern einen tiefen Einblick in die strategische Unternehmensführung bekommen – alles dank der verschiedenen Positionen und Herausforderungen, die mir MONIER im Laufe der Jahre angeboten hat.

Was macht MONIER einzigartig? Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?

Unsere Angebote und Produkte haben so viele verschiedene Dimensionen - Design, Produktverhalten wie Haltbarkeit, Schutz und natürlich Energie-Effizienz. Und dieselbe Vielfalt finden Sie auch bei den Kundenwünschen: Jeder hat andere Anforderungen und Erwartungen  - und die allermeisten von ihnen können wir erfüllen. Gerade das macht unser Geschäft so spannend.

Wir haben uns in den letzten Jahren vom reinen Zulieferer von Einzelprodukten zum kompletten Dachanbieter entwickelt. Auch das ist in dieser Form im Markt einzigartig und zeugt von der Fähigkeit des Unternehmens zum Wandel. Erreicht haben das nicht zuletzt die Mitarbeiter von MONIER durch ihre zupackende Art und eine pragmatische Herangehensweise.